В периода 10-15 март 2014 г. 12 експерти от Агенцията по заетостта – целева група по проект „Без граници в заетостта” и представители на експертния екип на проекта посетиха Бристол и Кардиф, Великобритания, където изследваха опита на заинтересованите институции за привличане на младежите от 16 до 29 години към трудова заетост. С помощта на английския партньор – Сърчлайтър Сървисис Лимитид беше реализирана амбициозна програма, като бяха посетени: офиси на JobCentrePlus, CityofBristolCollege, правителството на Уелс, общината в Кардиф, BristolBikeProject, Prince’sTrust, Avon& BristolLawCentre, общината в Бристол и WestofEnglandLocalEnterprisePartnership.
Силно впечатление ни направи голямата ангажираност на всички посетени институции и организации за мотивиране и стимулиране на младите хора за обществено включване и трудова заетост. Постигнат е синхрон в работата на правителство, местна власт, образователна система и гражданско общество. Общините започват да събират информация за децата от общинските училища след навършване на 14 годишна възраст. Интересуват се от процента на посещаваните часове, успех и поведение. На база на събраната информация, рисковите деца се сегментират в 3 групи: силно застрашени от прекъсване на образование и отпадане от училищна среда , деца за които съществува риск да отпаднат от училищна среда и такива, които не посещават редовно училище, но имат добър успех и поведение и не са застрашени от отпадане. Такава информация за потенциалните бъдещи безработни се събира и от редица неправителствени организации в договорни отношения с общините, системата на JobCentrePlusи големи работодатели. От техните анализи се ползва образователната система, която актуализира периодично учебните си програми.
Колежите и университетите изпълняват редица програми, с които подпомагат младите хора за придобиване на част от професия, натрупване на професионални умения и усъвършенстване на меките умения на личността за по-нататъшната им реализация при изграждането на професионална кариера. Предприемачите назначават младежи на вакантни длъжности и кандидатстват за стажантски програми с продължителност от 2 години, като 80% от младежите стажанти продължават професионалната си реализация в същите предприятия, а 30 % от напусналите след приключване на стажа веднага си намират по-добра работа.
Не по-малко важно е и мястото на неправителствените организации за мотивиране на младите хора в конфликт със закона и тези, които се квалифицират като NEET(не са включени в заетост, образование или обучение). Чрез включване в различни привлекателни дейности, в чиято основа е спорта и колективната работа, младежите се учат да вярват в себе си, да изграждат самочувствие и да се борят, за да намерят място в обществото и да отстояват себе си. Неправителствени организации помагат на младите хора да решат битовите си и транспортни проблеми, да защитят работното си място и правата си на работещи хора, да защитят извънсъдебно или чрез съдебен спор интересите си на работното си място.
Всички проведени срещи и представените пред българските експерти добри практики впечатляват с креативност, новаторство и стремеж да се помогне на младия човек да намери първа работа, да изгради кариера и да се реализира в обществото. Трудна е задачата, която сме си поставили в проект „Без граници в заетостта” - предстои ни да осмислим видяното и да изберем една добра практика, която да има потенциала да помогне и на младите хора в България, да адаптираме и апробираме тази добра практика посредством социален експеримент.
